Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et êtes prêt (e) pour de nouveaux challenges professionnels. Alors rejoignez-nous comme Chargé(e) de la gestion des carrières

Vos missions

Vous aurez pour missions assignées, entre autres, de :

• Participer, en lien avec la direction des ressources humaines et la direction de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution et d’intégrer de nouvelles fonctions.

Analyser les besoins actuels et futurs de l’entreprise

• Mettre en place les outils internes qui permettront de recenser et de centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution et des besoins.
• Suivre les indicateurs de l’entreprise en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over…
• Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
• Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un besoin soit par rapport au départ d’un collaborateur ne donnant pas satisfaction (départ non volontaire), soit par rapport à une création ou un remplacement de poste.

Évaluation de la performance et des potentiels des salariés

• Agréger les résultats formalisés d’entretiens annuels pour l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution et le développement de leurs compétences.
• Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables ressources humaines pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances.

Accompagner des salariés dans la prise de leur nouveau poste

• Assurer l’intégration humaine et administrative des salariés évoluant en interne.
• Suivre la performance du salarié au sein de son nouveau poste, en échangeant avec lui et avec son manager à différentes échéances suivant son arrivée.

Vos connaissances

Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise

Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation

Bonnes connaissances juridiques, notamment le droit social, la convention collective…

Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH, base de données candidats sur Internet, etc.).

Solide culture RH

Maîtrise des outils informatiques ;

Maîtrise des techniques de négociation

Vos qualités

Diplomatie, notamment dans le cadre des réponses négatives aux candidats internes (vous devez donc justifier vos décisions avec tact et objectivité).

• Empathie et qualités de communication, pour dialoguer efficacement avec l’ensemble des salariés de l’entreprise, et présenter les opportunités d’évolutions internes sous un angle favorable.
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle : vous devez vous intéresser à l’ensemble des métiers présents dans l’entreprise et être à même de comprendre l’ensemble des microcultures qui la compose.
• Psychologie, pour comprendre les aspirations des salariés et évaluer leur performance au sein d’un nouveau poste.
• Pragmatisme, pour ancrer dans la réalité les aspirations des salariés face aux besoins des managers de l’entreprise.
• Réactivité et force de proposition pour favoriser les évolutions internes pertinentes bénéficiant aux deux partis.

Posséder un esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise

Votre Profil

Ivoirien (ne), âgé (e) de 35 à 40 ans, titulaire d’un Bac + 4 Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.

Une excellente maitrise des outils informatiques, des techniques rédactionnelles. Vous êtes organisé (e), rigoureux (se), dynamique et justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans une fonction RH.